Челен опит: Разрешават на родители да водят бебетата си на работа в САЩ

Отпускът по майчинство в Щатите продължава средно 12 седмици (в зависимост от състоянието и мястото на работа на майката) и според федералния закон не се изплаща (освен ако обезщетенията за майчинство не са част от политиката на даден щат). Това време, както знаем всички, макар у нас майчинството да е доста по-дълго, отлита много бързо и младите майки са принудени да наемат бавачка или да изпратят децата си в ясли много по-рано, отколкото биха искали.

Това пречи на изграждането на силна привързаност между майката и детето и затруднява кърменето. В отговор на този проблем някои американски компании започват да правят програми, които позволяват на новите родители там (отпуск по майчинство се дава и на бащите, не само на майките) да водят бебетата в офиса през работно време.

Сред инициаторите на това облекчение е некомерсиалната организация „Момичета-скаути от Айова“. Работещите там млади майки могат да ходят на работа заедно с децата, докато те не навършат 6 месеца.

„Искаме реалният живот да отразява това, в което вярваме, и това, което мислим, че е правилно. Ние вярваме, че децата и професионалното развитие не са взаимно изключващи се и сме създали пространство, в което би било по-лесно за родителите да поддържат баланс между деца и работа. Сега се опитваме да въплътим тази идея с нашите седем жени, някои от които вече са станали майки, а някои скоро ще станат“, казва Бет Шелтън, ръководител на „Момичета-скаути“ и майка. Тя добавя, че инициативата не само улеснява финансово младите родители (яслите в Щатите са много скъпи), но и показва на своите служители, че са ценени.

Бебенцата до 6 месеца предимно спят и ядят, а когато са будни могат да бъдат носени в слинг, с други думи, грижата за тях на тази възраст няма да пречи на родителите им да посвещават достатъчно време на работата си.

Освен това, организацията предоставя на своите служители 8-седмичен платен отпуск по майчинство след раждането или осиновяването на дете, а също така счита, че спонтанния аборт на нейни служители е достатъчно основание за да вземе платен отпуск.

Източник: mother.ly, адаптация Марина Атанасова